El Grupo se divide en dos departamentos diferenciados de gestión: contratación laboral, nóminas y seguridad social por un lado y contable y fiscal por otro, dirigidos por el Departamento Jurídico. Nuestro Departamento jurídico está integrado por un equipo multidisciplinar de abogados especialistas en las distintas áreas que ofrece un asesoramiento integral a nuestros clientes y asume su representación ante las Autoridades en el marco de procedimientos administrativos y la defensa y dirección Letrada en litigios en todos los órdenes jurisdiccionales e instancias judiciales.
Ver másEl grupo Borja-Astecofis nace en 1.960 y desde entonces ha seguido creciendo y consolidándose con la vocación de ofrecer a sus clientes el mejor servicio de asesoramiento integral de empresas, avalado por la experiencia y especialización de su equipo.
Ofrecemos conjuntamente los servicios de gestión (LABORAL, CONTABLE y FISCAL) y el asesoramiento jurídico integral.
Ello implica un conocimiento profundo de nuestros clientes y de su negocio. Tenemos una fotografía completa de cada cliente y disponemos en tiempo real de toda la información y documentación necesaria para asesorarle, lo que facilita la rapidez de respuesta y la eficacia del asesoramiento.
Artículos
Registro horario: ¿qué pasa si al trabajador se le olvida o no quiere fichar?
La realidad a la que se enfrenta la empresa en relación al registro horario es que tiene obligación de llevar el registro de la jornada de sus trabajadores pero no puede garantizar el resultado. ¿Qué pasa cuando el empleado se niega a fichar? ¿Es vá...
Read More
Cuantía del Impuesto de Sucesiones en la Comunidad Valenciana
Una de las cuestiones que más preocupan a los herederos es el pago del Impuesto de Sucesiones. También es habitual despistarse en cuanto al plazo para pagar el impuesto. Lo primero que queremos dejar claro es que tienes un plazo de 6 meses desde la fe...
Read More
Registro de salarios por sexo
Hace unas semanas explicamos cómo llevar un control sobre el famoso registro de jornada de los trabajadores. Menos conocido es el registro de salarios por sexo, sin embargo no por ello las empresas deben dejar de cumplir con esta obligación. En este pos...
Read More