NUEVAS MEDIDAS PARA RESPONDER A LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA DANA RESUMEN del Real Decreto 7/2024, de 11 de Noviembre por los daños de la DANA Estas nuevas actuaciones se suman a las del Real Decreto ley 6/2024, de 5 de noviembre, en materia laboral y fisc...
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MEDIDAS GENERALES URGENTES DE RESPUESTA ANTE LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA DANA CONTEMPLADAS EN EL REAL DECRETO-LEY 6/2024, DE 5 DE NOVIEMBRE 1. Sobre las obligaciones de cotización: – Las empresas y autónomos con domicilio de actividad en las locali...
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MEDIDAS LABORALES URGENTES DE RESPUESTA ANTE LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA DANA CONTEMPLADAS EN EL REAL DECRETO-LEY 6/2024, DE 5 DE NOVIEMBRE Sobre las obligaciones de cotización: Las empresas y autónomos con domicilio de actividad en las localidades inclu...
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MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS El pasado 9 de octubre de 2024 se publicó el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y n...
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NOVEDADES EN EL ÁMBITO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR El Real Decreto 893/2024, publicado en el BOE 11/09/2024, tiene por objeto regular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de la relación laboral de carácter especial del servicio d...
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PUBLICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL DEL AÑO 2025 PARA EL ÁMBITO TERRITORIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA El pasado día 12 de agosto se publicó en el DOGV el DECRETO 100/2024, de 2 de agosto, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de ...
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REAL DECRETO 444/2024 DONDE SE REGULA LA SITUACIÓN DE LOS INFLUENCERS El pasado 2 de mayo de 2024 entró en vigor el Real Decreto 444/2024 donde se regulan los requisitos a efectos de ser considerado usuario de especial relevancia de los servicios de int...
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NUEVO PROYECTO DE LEY relativo a condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea Nuevo proyecto de ley de trasposición directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE. Esta ley entrar...
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LAS EMPRESAS Empezaremos definiendo qué es el acoso, para así adentrarnos un poco más en qué significa y que conlleva tener un protocolo de actuación f...
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LA IMPORTANCIA DE TENER UN BUEN REGISTRO RETRIBUTIVO Existe la obligación legal para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores/as que tengan, de elaborar anualmente el REGISTRO RETRIBUTIVO. El registro debe de realizarse de toda ...
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