BECARIOS AHORA VS. A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE DE 2023 Actualmente, solo hay que dar de alta en Seguridad Social a los becarios que perciban algún tipo de contraprestación económica (dinerario o en especie: p.ej. si se le costea el abono de transporte). ...
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NUEVAS BONIFICACIONES EN LOS SUPUESTOS DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Estas prestaciones se recogen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y se desarrolla en el Real...
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NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, m...
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COMENTARIO SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL DEL 17 DE NOVIEMBRE DE 2023 La sentencia de la Audiencia Nacional del 17.11.23, resuelve uno de los casos de vulneración del derecho a la libertad sindical, en su vertiente de negociación colectiva, más interesan...
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LAS EMPRESAS SEGUIRÁN COTIZANDO A LA SEGURIDAD SOCIAL POR EL TRABAJADOR QUE DISFRUTE DEL PERMISO PARENTAL DE OCHO SEMANAS Tal y como hemos informado en anteriores artículos, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso de ocho semanas al año hasta q...
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LA IMPORTANCIA DE TENER UN BUEN REGISTRO RETRIBUTIVO Existe la obligación legal para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores/as que tengan, de elaborar anualmente el REGISTRO RETRIBUTIVO. El registro debe de realizarse de toda ...
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LAS EMPRESAS Empezaremos definiendo qué es el acoso, para así adentrarnos un poco más en qué significa y que conlleva tener un protocolo de actuación f...
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NUEVO PROYECTO DE LEY relativo a condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea Nuevo proyecto de ley de trasposición directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE. Esta ley entrar...
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MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS El pasado 9 de octubre de 2024 se publicó el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y n...
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