EMBARGOS DE SUELDOS Y PENSIONES Será siempre inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o equivalente, que no exceda del salario mínimo interprofesional (siendo este de 1.080 € brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 € brutos anu...
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Las empresas de 50 o más trabajadores que no implanten un canal de denuncias se enfrentan a multas de hasta un millón de euros El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo otorgado por la Ley 2/2023 de protección del “informante” para que las empre...
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NUEVAS BONIFICACIONES EN LOS SUPUESTOS DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Estas prestaciones se recogen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y se desarrolla en el Real...
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Desde el 1 de octubre, la cotización del trabajo a media jornada se ha equiparado con la de la jornada completa El 1 de octubre entró en vigor la modificación del artículo 247 de la Ley de la Seguridad Social que recogió el Boletín Oficial del Estad...
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NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, m...
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COMENTARIO SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL DEL 17 DE NOVIEMBRE DE 2023 La sentencia de la Audiencia Nacional del 17.11.23, resuelve uno de los casos de vulneración del derecho a la libertad sindical, en su vertiente de negociación colectiva, más interesan...
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LAS EMPRESAS SEGUIRÁN COTIZANDO A LA SEGURIDAD SOCIAL POR EL TRABAJADOR QUE DISFRUTE DEL PERMISO PARENTAL DE OCHO SEMANAS Tal y como hemos informado en anteriores artículos, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso de ocho semanas al año hasta q...
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LA IMPORTANCIA DE TENER UN BUEN REGISTRO RETRIBUTIVO Existe la obligación legal para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores/as que tengan, de elaborar anualmente el REGISTRO RETRIBUTIVO. El registro debe de realizarse de toda ...
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LAS EMPRESAS Empezaremos definiendo qué es el acoso, para así adentrarnos un poco más en qué significa y que conlleva tener un protocolo de actuación f...
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NUEVO PROYECTO DE LEY relativo a condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea Nuevo proyecto de ley de trasposición directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE. Esta ley entrar...
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